Die Informationen auf dieser Seite sind, obwohl öffentlich, primär für zukünftige Debian-Entwickler interessant.
Schritt 5: Empfehlung
Wenn der Bewerber die Aufgaben- und Fähigkeitenprüfung hinter sich gebracht hat, sein Verständnis des Gesellschaftsvertrags, der Debian-Richtlinien für Freie Software sowie von Debians Regeln und Prozeduren zum Ausdruck gebracht hat, ist es Zeit für den Bewerbungsleiter, abschließend an den Empfang (engl. front desk) und den Verwalter der Debian-Konten zu berichten.
Dieser Bericht beinhaltet Erklärungen von Befürwortern und von anderen Leuten, die mit dem Bewerber gearbeitet haben, vollständige Informationen zur Identität, alle Diskussionen zwischen dem Bewerbungsleiter und dem Bewerber und Details über die Fähigkeitsüberprüfung sowie einen Kommentar vom Bewerbungsleiter.
Der Bewerbungsleiter fügt eine Empfehlung hinzu, den Bewerber entweder zu akzeptieren oder abzuweisen.
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